首 页  |    亚搏集团  |  亚博体育靠谱吗    |  亚博提现要求  |  法律知识  | 亚搏集团顾问  |  业务领域  |  来访路线  |本站声明    
交通亚搏集团 合同亚搏集团 刑事亚搏集团 房屋亚搏集团 离婚亚搏集团 公司亚搏集团 劳动亚搏集团 企业亚搏集团 工伤亚搏集团 遗产亚搏集团
讨债亚搏集团 拆迁亚搏集团 保险亚搏集团 损害亚搏集团 建设亚搏集团 行政亚搏集团 产权亚搏集团 医疗亚搏集团 改制亚搏集团 股权亚搏集团
并购亚搏集团 海事亚搏集团 破产亚搏集团 合伙亚搏集团 担保亚搏集团 金融亚搏集团 非讼亚搏集团 再审亚搏集团 经济亚搏集团 维权亚搏集团
南京亚搏集团
  资深南京亚搏集团推荐南京亚搏集团,南京亚搏集团事务所,法律咨询,亚搏集团咨询,南京亚搏集团网
   胥(xu)家山亚搏集团,经过系统的法学教育和严格的专业训练,拥有十多年的办案经验,能够从容应对重大、疑难 、复杂的法律事务,胥(xu)家山亚搏集团因扎实的法律功底、丰富的实践经验获得社会和业界的一致好评.并能与团队成员分工协作、统一办案,具有强大的办案能力,致力于为客户提供最优质法律服务.
  
胥(xu)家山亚搏集团注重参与公益事业,并担任多家大中型公司常年法律顾问,均有很好的口碑.为当事人最大限度维护了权利,解决了当事人大量难题,胜诉率极高,深受当事人好评.
南京亚搏集团事务所 胥家山亚搏集团
手机号;13160078589
执业证号:
13201200710246871
QQ:741056108
经济补偿金支付标准

  经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:

  1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。

  2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不做最高限额的规定。即工作了多少年,就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  3、双标准,用人单位除支付经济补偿金外,还支付医疗补偿金。主要适用:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
  律所风采南京亚搏集团,南京亚搏集团事务所,法律咨询,亚搏集团咨询,南京亚搏集团网
南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团 南京亚搏集团
首页    亚搏集团加盟  |   本站声明  |   来访南京亚搏集团  |   收藏本站
 
南京亚搏集团事务所热线:13160078589   投诉\建议\合作\咨询 QQ:741056108
以民为本 专业精神 服务至上 值得信懒!本站属公益性法律网站!网站备案:苏ICP备11005292号-1
南京市长江路99号长江贸易大楼21楼 友情提醒:为便于您和南京亚搏集团事务所交流,来访请先电话预约亚搏集团咨询