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单位是否应当返还违法风险金的问题
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【案情】

电器厂系成都旭光电子股份有限公司下属无法人资格的分支机构,吴某原系电器厂职工,双方于1997年签订了无固定期限劳动合同,南京劳动亚搏集团事务所合同中对劳动报酬的约定为“甲方(电器厂)根据乙方(吴中华)完成生产工作任务情况、国家的有关规定、本企业工资分配 制度,按月核发乙方工资、奖金及津贴、补贴等”。 1999年4月起至2004年4月止,电器厂根据其制定的经济责 任考核办法,按月从吴某的工资中扣发部分作为风险金,累计扣发 额为7960元。2007年9月24日,吴某向成都市劳动仲裁委员会 申请">仲裁,要求电器厂及旭光公司返还风险金7960元并支付赔偿 金。2007年12月,成都市劳动仲裁委员会作出裁决,认为吴某的 仲裁申请已超过60日申诉时效,所以驳回吴某的申诉请求。吴某于2008年1月2日将电器厂以及旭光公司起诉至成都市金牛区人民法院。2008年3月25日,金牛法院对此案进行了公开审理。电器厂辩称,所谓扣风险金系其单位实行经济责任制后 内部的工资制度改革,是将扣除的此部分工资与其工作绩效直接 挂钩,通过考核将扣除的部分和计件收入与奖金一并发放给劳动 者。法院同时查明从电器厂及旭光公司提交的奖金分配通知、各车间奖金分配表中虽然标注含风险金、考核工资等内容,但其中并 没有吴某的签字,而在吴某每月签字领取奖金的名单表中,并未注明含有风险金、考核工资等内容。

最终法院作出一审判决,电器厂应当向吴某返还每月从其工 资中扣发的部分共计7840元,同时按照《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》规定,法院要求电器厂应向吴某支付25%的经济 补偿金,旭光公司对电器厂的上述支付义务承担">连带责任,同时应 当在判决生效之日起10日内向吴某支付上述款项。对吴某的其 他诉讼请求法院予以了驳回,同时此案受理费10元由电器厂负担。

【分析】

亚搏集团事务所劳动合同本案是由用人单位在劳动合同履行过程中,将劳动者工资扣 作风险金而引发的劳动争议,案中涉及的主要法律问题是:用人单 位能把劳动者的工资扣作风险金吗? 用人单位将工资扣作风险金的行为没有法律依据,用人单位 又不能证明所扣取的风险金已在劳动者的奖金中发放,应当依法 予以返还,人民法院依据当时的法律规定判决是正确的,具体分析如下:
电器厂在吴某每月的工资中扣取一部分作为风险金,就属于 法律明令禁止的行为。电器厂扣取风险金的行为不仅违反了法律 强制性规定,还是被法律打击的对象。 电器厂扣收劳动者风险金的行为违法,违法行为是不发生法 律效力的。电器厂在诉讼中主张扣取的风险金随奖金一同发给了 劳动者,却没有提供证据证明,希望混淆风险金与奖金,掩盖其违 法行为。无效的法律行为自始无效。电器厂应当将扣发吴某的风险金予以足额返还。

【解答】

用人单位扣取工资作为风险金违背了劳动者意愿司法实践中用人单位收取或者变相收取风险金的情况很普遍,规避经营风险、降低劳动成本是其收取风险金的主要动机和目 的。风险金的叫法很多,比如抵押金、担保金、风险抵押金等。如 果劳动者不同意风险金的缴纳,那么用人单位就不与之签订劳动合同或者续签劳动合同,而劳动者又需要这份工作和薪水,只有违背自己的意愿交纳或者被用人单位扣发工资当做风险金时,不作反对表示,但劳动者不同意交纳风险金是毋庸置疑的。

根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应遵守合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用原则,在劳动合同履行过程中,任何 一方不得给对方强加不合理的条件。用人单位扣工资作风险金,违背了公平、协商一致、诚实信用原则,是不符合《劳动合同法》精神的。
单位扣取工资作为风险金违反法律强制性规定
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者不得要求劳动 者提供">担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻 执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定,用人单位 在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证(金)这样的法律规定还很多。用人单位不得收取劳动者风险金贯穿于整个劳动合同期限的始终.


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