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聘用通知书是否可以撤销
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对于在签订劳动合同之前的要约和承诺,虽然在劳动类法律 法规中没有规定,但不等于过错方就可以免责,权利被侵害方照样可以依照《合同法》等法律规定,维护合法权益。

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刘小姐任职于一家装饰材料公司,职位是公司的部门经理。 2007年12月14日,刘小姐通过应聘收到了某进修中心以电子邮 件形式发来的《聘用通知书》,告知她已被录用,通知书中同时写明报到日期、时间、联系人以及刘小姐的职位、试用期、月薪等。其中在报到须知中明确“根据您目前的情况,我们希望您:尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。

次日,刘小姐便向原公司递交了辞呈,辞去月薪8000元的部 门经理工作。原装饰材料公司为刘小姐出具退工单。然而,让刘小姐万万没有想到,就在12月18日规定报到日的前一天,她竟接到进修中心撤销录用的电话通知。气愤不已的刘小姐第二天前去进修中心要求对方按《聘用通知书》办理录用手续,遭到中心拒绝。

2008年1月,身陷失业困境的刘小姐向劳动争议仲裁机关申请仲裁,仲裁机关以进修中心非仲裁主体为由未予受理。于是,刘 小姐向法院提起诉讼,要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元,共计35,756元。 对此,进修中心并未否认发出《聘用通知书》的事实,但认为12月 17日电话通知刘小姐撤销录用,其撤销要约的通知先于刘小姐同意的承诺,要约撤销行为有效。同时,进修中心对刘小姐的损失提 出质疑。

一审法院经审理,判决进修中心向刘小姐赔偿3个月的工资 损失2.4万元。进修中心不服,向上海市第二中级人民法院提出 上诉。上海市第二中级人民法院审理后认为,原审法院认定事实 清楚,判决并无不当。维持了一审判决,驳回了进修中心的上诉请求。

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本案是因用人单位撤销录用通知引发的劳动争议。劳动亚搏集团案中主要 涉及的法律问题是:用人单位的聘用通知能否撤销? 进修中心撤销聘用通知的行为不符合合同缔结的规定,侵犯了刘小姐的合法权益,给其造成了经济损失,应当依法予以赔偿。

具体理由如下:

一、进修中心向刘小姐发出的电子邮件《聘用通知书》,属于 建立劳动关系的要约 该《聘用通知书》明确表示刘小姐已被录取,并明确了报到日 期、时间、联系人以及刘小姐的职位、试用期、月薪等关于劳动合同 的关键内容,并且表示希望刘小姐尽快办妥现公司的所有辞职手 续。其聘用通知的内容已经表述了劳动合同的关键项目和内容, 目的是希望尽快与刘小姐建立劳动关系,意思表示十分具体,完全 符合建立劳动关系的要约要件。

二、进修中心发给刘小姐的《聘用通知书》已经发生法律效力 法律规定,要约自到达受要约人时生效。刘小姐在收到《聘用 通知书》,知道其中的内容时,该《聘用通知书》就发生了要约的法律效力。

三、刘小姐并未对要约作出承诺 法律规定,针对要约,承诺作出,到达要约人时,双方的合同成 立。并且法律要求承诺必须以明示的方式向要约人作出。刘小姐 在同意《聘用通知书》的内容时,应当立即向进修中心作出同意的 意思表示,实际上刘小姐并没有作出承诺,而是以最快的速度与原 公司解除了劳动合同。

四、进修中心撤销《聘用通知书》的通知,在刘小姐解除了与 原公司劳动关系后告诉了刘小姐 进修中心聘用刘小姐的通知依法是可以撤回或撤销的,撤 回的通知必须在聘用通知到达刘小姐之前或与聘用通知同时到 达刘小姐处,才发生撤回要约的法律效力,即要约无效。而撤销 聘用通知的通知必须在刘小姐作出承诺之前到达刘小姐,才发 生撤销要约的法律效力。进修中心确实在刘小姐作出承诺前向 其送达了撤销要约的通知。但进修中心的《聘用通知书》中明确 有报到时间,也就是存在承诺期限,刘小姐已经与原公司解除了 劳动合同,并已经为履行合同做了准备工作,符合法律关于要约不得撤销的情形。

五、进修中心撤销聘用通知的行为无效,给刘小姐造成的损失应当赔偿

进修中心的要约属于不得撤销的情形,因而进修中心无权撤 销发给刘小姐的《聘用通知书》,但在刘小姐与原公司解除劳动关 系后,进修中心又不与其签订劳动合同,属于缔约过失行为,进修中心应当根据过错,承担刘小姐的经济损失。


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