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用人单位擅自变更劳动者的工作岗位和劳动报酬
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【南京劳动亚搏集团分析】

一、用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护 劳动合同在签订后,合同双方当事人就应当对约定的劳动合 同内容,全面、如实地履行义务,行使权利。而履行劳动合同,必须 遵守两个原则:(1)实际履行原则。就是用人单位和劳动者,必须 以自己的行为来履行合同中应由自己承担的义务,而不能通过合 同外的义务来代替合同义务o (2)全面履行原则。劳动合同的签 订方,应该对工作岗位、劳动报酬、时间、劳动保护等约定方面全面履行,完成自己所承担的义务。

劳动合同可依双方的协商进行变更 劳动合同的变更必须同时具备以下三个条件:(1)劳动者或 用人单位在平等、自愿的基础上提出变更劳动合同的条件;(2)双 方必须对变更的条件协商一致,而不是一方将自己的意愿强加给 对方;(3)劳动合同变更的内容和程序要遵守法律规定。 所以说用人单位不能擅自变更工作岗位和报酬。

【劳动争议案例】

2006年4月28日,靳女士与上海某工程项目资产管理有限公 司签订《劳动合同书》,合同期限为3年,自2006年4月2日至 2009年4月2日止,其中试用期是3个月。该合同约定,公司安排 靳女士从事项目协调经理及其相关岗位的工作,公司如因工作需 要,可以调换靳女士的工作岗位,靳女士的工资是每月5500元,根 据工作业绩,公司将给予一定的奖金。靳女士入职后,在工作上表 现出色,单位对靳女士也比较满意;2006年12月5日,公司经理找 到靳女士,说公司现在行政人事部经理职位空缺,希望靳女士担任 这个职务,靳女士在得知薪酬待遇没有变化的情况下,同意公司的 建议,公司下书面决定,通知靳女士的职位改为行政人事部经理。 靳女士在担任行政人事部经理期间,工作中主要是涉及人事问题, 其办理的几次人事安排决定公司不是很满意。

2007年12月3日,公司总经理童某突然发出书面决定,通知 免除了靳女士的行政人事经理职务,并要求靳女士当日即向他人 移交工作。靳女士找到公司总经理童某申辩,自己在工作中并没 有出现错误事项,单位为何要免除自己的职务,童某的回答说是公 司的决定和安排,她无权过问0 2007年12月6日,公司随即又发 出工作调动通知,决定由靳女士担任前台行政助理,并自12月7 日起,靳女士每月薪水调整为税前1600元。这一调动后,使得靳 女士收入只有原来的30 010。靳女士再次找单位申辩无果,无奈于 2007年12月5日,靳女士向劳动仲裁部门申请仲裁,请求撤销公 司关于免除其行政人事经理职务的决定,恢复其行政人事经理的职务和报酬,劳动仲裁部门未予受理。靳女士于2007年12月7 日向法院提起诉讼,请求撤销公司关于免除其行政人事经理职务的决定,恢复其行政人事经理的职务和报酬。

人民法院经审理,认为公司变更靳女士职务和报酬的行为没有 事实和法律上的依据,判决撤销公司于2007年12月3日作出的免除靳女士行政人事部经理职务的决定,靳女士恢复原工作岗位。

【南京劳动纠纷亚搏集团分析】

本案是因用人单位擅自变更劳动者的工作岗位和劳动报酬而 引发的争议,本案主要涉及的法律问题是:用人单位是否有权单方变更劳动者的工作岗位和报酬?

公司擅自改变靳女士的工作岗位和劳动报酬,没有经过靳女士许可和同意,也不符合法律规定,属于无效行为,具体理由如下:

一、双方达成合意可变更工作岗位

本案中靳女士由原来劳动合同中约定的项目协调经理职务, 变更为行政人事经理职务,就是双方协商一致的情况,这个关于靳女士的职务变更符合法律规定,发生合同变更的法律效力。

二、用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位

南京亚搏集团在线提示为保障劳动关系的稳定性,我国法律规定,劳动合同的变更必 须经过双方协商一致。虽然在劳动合同中约定公司如因工作需 要,可以调换靳女士的工作岗位,但合同的这款约定因违反了劳动 法律规定,而会导致无效,公司并不得据此任意变更靳女士的工作 岗位。公司如想变更靳女士的工作岗位还需要与其协商一致方 可。然而公司将靳女士的行政人事经理职务免除和调任前台行政 助理,并且将靳女士的工资由5500元调整为1600元,既没有和靳 女士商量,也没有达到靳女士的认可,违反了法律规定,同时侵害了靳女士的劳动权利,靳女士通过法律,维护了自己的合法权益。


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