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| 借用人才在借用单位发生工伤,由哪个单位对其负责? |
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南京工伤亚搏集团分析借调期间发生工伤，由哪个单位承担责任？案例：双方约定，将纺织机械公司技术员吴某暂时借用给某纺织公司，借用期为6个月。同年，吴某在修设备时发生工伤事故，被齿轮挤伤右手造成右手 粉碎性骨折；经医院检查治疗，右手感染坏死，腕关节截肢。2008 年3月出院后，吴某找某纺织公司、支付治疗的费用和其他伤残待遇o某纺织有限公司答复称吴借用期间支付工资，没有约定工伤保险事项，伤残费用应由原单位支付。吴某 又找到纺织机械公司，该公司称吴某是因从事某纺织公司生产工作时受伤的’应某纺织有限公承担工伤保险责任。
南京工伤亚搏集团分析认为吴某应当在某纺织有限公司与纺织机械公司都没有为其及时申报 工伤的情况下，自己应该在事故发生后的1年内向当地的劳动和社会 保障部门申请工伤认定；当吴某的伤被认定为工伤后，本案涉及的是 职工借用期间发生工伤待遇应由谁支付工伤保险待遇问题。一般来说， 职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的 工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定，双方均应严格 履行协议以保障职工的合法权益。本赛中，公司和某纺织 公司只对吴某借用期的工资进行了约定，对工伤保险待遇没有约定， 由于借调职工的劳动关系在原用人单位，借调职工的工伤保险待遇应由原用人单位负责。
所谓借调，是指甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位 由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位 工作的情形，是人员流动的形式之一。我国《工伤保险条例》第四十 一条第三款规定，“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单 位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 因此，本案中，‘吴某的原用人单位即某纺织机械公司‘应承担工伤待遇 赔偿责任。
工伤亚搏集团提醒职工借调期间发生的工伤事故由借出单位承担工伤赌偿待遇， 但也要提醒有借用关系的用人单位，在职，工借调中要明确如发 伤事故后的相关补偿承法，一旦发生工伤事故也有据可查。本 案中，吴某的原用人单位‘即某纺织机械公司在依法承担工伤待遇赔偿责任后，可以向借调单位即某纺织有限公司主张补偿。
南京工伤亚搏集团推荐：用人单位未参加工伤保险是否需要承担工伤责任？ |
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