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企业内部承包经营后职工工伤由谁负责?
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职工工伤后,由单位还是承包人承担责任?南京工伤亚搏集团工伤案例:许某系某物流公司聘用的专职司机,2008年9月6日在驾驶本 公司货车运输货物途中,因操作失误,发生道路交通事故,造成四 根肋骨骨折。事后许某向公司提出工伤待遇申请,该公司以全公司 已实行内部生产经营承包责任制,将货运汽车队承包给张小姐为由, 拒绝为许某申报工伤,也拒不承担张某的工伤保险费用。某公司这 种做法对吗?工伤保险待遇应由谁来承担?

该公司以把车队承包给本公司职工张姐为由,不承担许某的王 伤保险责佳是违反法雒法规规定的。某在公司拒绝为其申报工伤的 情况下,应该自行向当地的劳动和社会保障部门申报工伤,并在医疗 期满后申请劳动能力鉴定,依据鉴定结果申请工伤待遇。如公司拒绝 给予相应的工伤待遇,许某可以申请劳动争议仲裁。

工伤亚搏集团认为本案涉及的是企业内部承包中职工的工伤待遇如何处理,工伤保 险费用应由谁承担的问题。《工伤保险条例》第四十一条第二款明确 规定,“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在 单位承担”企业实行内部经营承包责任制,是企业内部经营管理的一 种方式方法,企业与职工个人签订承包合同,并未改变企业和职工的 劳动关系,也未改变承包者的职工身份。承包经营责任制只是财产的租赁经营铲并不包括职工社会保险,国家没有舞何法律法规允许企业可以将职工社会保险福利待遇转嫁到企业内部承包经营者身上。因此,企业实行了经营承包,也必须按照国家政策法规规定保障职工的社会保险权益。所以,本案中物流公司应为许某的因工受伤启动工伤认定程序,并依法承担用人单位应该支付的费用。企业与单位职工签订内部承包协议有关王伤赔偿的责任分担的效力.便如本案的货运汽车队承包者张小姐,进行追偿但这不能改变企业的工伤认定与工伤赔偿责任。



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