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工伤医疗费如何领取需要什么手续?
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工伤亚搏集团举例:孙某系某废旧物资回收公司职工,该废旧物资回收公司系私营 企业:为节约开支公司没有为职工缴纳工伤保险费。2008午5月14 日上午l孙某在登高作业耐,因所踩梯子突然薪断,从5米高处摔 下:摔在一堆废铁成多处骨折,住院洽疗;外伤基 本痊愈?当地劳动保障部门认定孙某的伤为工伤,停工留薪期满后, 公司为其调整了较轻的工作。一个月后。孙某旧伤复发,医院检查诊断为创伤性关节炎,再次住进医院。出院后,孙某找到公司:报销 医疗费用时,公司认定孙某旧伤复发引发关节炎是因医院第薯次治 疗不好造成的医疗事故所致,所需医疗费用应由第一次治疗的医院承担,拒绝报销孙某的医疗费。企业这种做法是否合法?


南京工伤亚搏集团分析某废旧物资回收公司认定的理由不能成立,其做法是错误的。理 由如下:第一,本案孙某受伤已经由当地劳动保障部门认定为伤, 孙某旧伤复发形成创伤关节炎,不管是否与第一次治疗不当有关都不能改变孙某因工受伤的事实,公司以孙某旧伤复发是由医院医疗事 故造成的,企图推卸工伤保险责任,不予报销孙某医疗费用,这是毫 无道理的,是违反政策的。第二,孙某旧伤复发是否属于医疗事故, 应当按照医疗事故处理条例规定的程序进行认定,而非由企业自行认 定。即便企业有证据说明孙某旧伤复发确属医院治疗不当造成的,由于公司并非医疗事故的当事人,其也只能动员孙某向医院和当地卫生 行政部门提出。公司应 孙某旧伤复发治疗的医疗费用医路费等。第四,该公司不交 工伤保险费,这是一种违法行为。但是,孙某仍有权要求公司按照工 伤保险条例的规定赔偿其因工受伤所应享有的各项工伤待遇。
根据《工伤保险条例》二第三十六条的规定,工伤职工工伤复发, 确认需要治疗的,可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。因此,本案中孙某已被认定为工伤,用人单位就该承担工伤医疗待遇。即使 医院的治疗行为确构成医疗事故,那么医疗事故赔偿与工伤保险赔偿 分属两个不同的法律关系,用人单位无权以此拒付医疗费,更何况本 案中孙某的治疗是否构成医疗事故尚不得而知;用人单位更无权以此 拒付医疗费。 支付工伤医疗费是用人单位的法定,义务,不因用人单位给职工 缴纳工伤保险为前提。给职工缴纳工伤保险的单位,可以在为职工 报销工伤医疗费后将其转嫁给社保部门的医疗保险基金和工伤保险 基金。没有为职工缴纳工伤保险的单位,这些费用由企业自行承担。 至于在治疗工伤钧过程中是否发生医疗事故,受伤职工可-以根据医 疗事故处理条例的规定进行维权p.在受伤职工放弃寻求,医疗事故赔偿的情况下,。或在医疗事故被确认之前,用人单位必须根据劳动保 障部门作出的工伤认定向受伤职工支付相1应的工伤待遇包括医疗费的报销。


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